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机械企业一线技工短缺问题须标本兼治机械信息行业资讯资讯【CICEE】

2022-11-24 来源:景德镇机械信息网

目前,在一些大、中型机械企业中,生产一线技术工人严重不足,一些急、难、险、重的关键项目,由于无人能干,严重阻碍了企业的生存和发展。技术工人严重缺短的问题,应引起有关部门的高度重视,并采取切实措施加以解决。

生产一线技术工人严重短缺,究其主要原因,大致有以下两个方面。 一是生产一线工人劳动强度大,生产环境恶劣,待遇差。在企业,最苦最累的就是一线生产工人,但他们的待遇却偏低。有的技术工人为了改变自己的命运,发奋读书,一旦拿到大学文凭也就重新找到了自己的位置;有的则干脆与企业断绝了关系,另谋职业去了。因此,造成在生产一线干活的技术工人数量逐年减少,出现了技术工人少,高级技工更少的现象。 二是新分配来的技术工人数量严重不足。多少年来,技术工人源于技校和中专毕业的学生。近几年,报考技校、中专的学生人数越来越少,许多技校和中专由于报考人数少,生源出现严重不足。长期这样下去,分配到企业的技术工人就会越来越少。 如何从根本上解决生产一线技术工人严重不足的问题,笔者认为应从以下四个方面努力: 一是要提高一线技术工人的各种待遇。在分配制度上要加大改革的力度,要向那些苦、脏、累的工种倾斜。技术工人也应享受到书报费等的补贴,争当学习型职工。同时,在住房、晋级、提干等方面,都应考虑生产一线的优秀技工,以调动他们学习技术的积极性,安心在生产一线工作。 二是要加大评聘职称的力度。在工人中评聘高级技师、技师和技术能手,要打破传统观念,不能论资排辈,要实行公开竞聘,凡够条件的一律认定,并按规定让他们享受同高级工程师、工程师一样的待遇,从而激发他们学技术的热情。 三是加强岗位技术培训。对生产一线的工人,要有选择地进行脱产或半脱产的技术培训,使他们尽快进入到技术工人的行列。要经常开展技术比武和岗位练兵活动,使他们感到压力,由要我学变成我要学。 四是增强他们的荣誉感。对生产一线的优秀技术工人,应首先考虑他们的入党、提干、晋级和劳模评定。现在一些企业,官当劳模的现象严重,评选出的劳动模范,大部分都是带"长"的。长期下去,有谁还愿意到一线当工人呢。 生产一线技术工人数量严重短缺的问题,已成为普遍存在的一个"热点"问题,非得从根本上进行大的改革不可,而不是一个或几个企业自身能解决的事。因此,建议国家有关部门统筹解决这个问题。

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